عن إصابات العمل | التأمينات السعودية توضح أنواعها وحقوق المشترك بعد التعرض لها
اهتمت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بطرح كافة التفاصيل الأساسية التي تدور حول إصابات العمل وبيان طبيعة الحقوق والواجبات على صاحب العمل والمشترك المتضرر جرائها.
إذ في البداية تمت الإشارة إلى أنواع الإصابات التي تندرج في المادة 27 ضمن مسببات صرف تعويضات الأخطار المهنية، وذلك على النحو التالي:
- الإصابة بأي مرض تم تحديده في جدول الأمراض المهنية في نظام التأمينات.
- الإصابة بأي مرض ينجم عن العمل أو بسببه.
- الحادث الذي يتعرض له المشترك أثناء تنقلاته التي يكون هدفها أداء مهام محددة تم تكليفه بها بواسطة صاحب العمل.
- الحادث الذي يتعرض له المشترك أثناء طريقه من المسكن إلى أيٍ من محل العمل أو مكان تناول الطعام أو أداء الصلاة أو العكس.
- الحادث الذي يتعرض له المشترك بسبب أو أثناء العمل.
حقوق المشترك بعد إصابة العمل
من الضروري التأكيد على شرط أساسي أقرت عليه المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية لا بد أن يتوفر من أجل الاستفادة من الحقوق الناجمة عن إصابات العمل، وهو أن يكون المشترك مسجلًا في نظام التأمينات.
بعدها في حال إثبات وقوع أيٍ من الحالات الآتية فإن المؤسسة تكون هي الجهة الملزمة بتحمل كافة الأعباء المادية والمستحقات وليس صاحب العمل.
ويُذكر هنا أنه يتم صرف بدل يومي للمشترك المصاب يتم تقدير قيمته بـ 100% من نسبة الأجر اليومي في الشهر السابق لوقوع الحادث أو الإصابة، ولو كان حديث العمل يكون بنسبة الأجر الذي تم الاتفاق عليه أثناء التوظيف.
